دليلك الكامل لـ حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026
تعتبر عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للموظف. تهدف هذه الحاسبة إلى تبسيط المواد القانونية المعقدة وتحويلها إلى أرقام دقيقة تساعدك في معرفة تعويض نهاية الخدمة المستحق لك بناءً على سجل خدمتك الفعلي.
الفرق بين مادة 84 و مادة 85 في نظام العمل
يعتمد الحساب بشكل أساسي على مادتين رئيسيتين:
- نظام العمل السعودي مادة 84: وتختص بالقاعدة العامة للحساب عند انتهاء العقد من قبل صاحب العمل أو انتهاء مدته، حيث يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة للخمس سنوات الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
- مادة 85 استقالة نهاية الخدمة: وتوضح التدرج في الاستحقاق إذا كان ترك العمل برغبة الموظف (استقالة)، حيث يرتبط المبلغ بمدة الخدمة (سنتين، خمس سنوات، أو عشر سنوات).
حساب المكافأة حسب نوع العقد
تراعي الحاسبة نوع العقد المبرم بين الطرفين:
- عقد محدد المدة: وهو العقد الذي ينتهي بانتهاء مدته، وغالباً ما يستحق فيه الموظف المكافأة كاملة وفق المادة 84.
- عقد غير محدد المدة: وهو العقد الذي يستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائه لسبب مشروع، وتطبق عليه قواعد الاستقالة أو الإنهاء حسب الحالة.
كيف تضمن دقة النتائج؟
للحصول على أدق تعويض نهاية الخدمة، يجب إدخال "الأجر الفعلي" الأخير، والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن وأي بدلات ثابتة أخرى. منصتنا هي المرجع الأول لكل من يبحث عن الشفافية والدقة في الحسابات العمالية السعودية لعام 2026.